六月起 河北人工资条将多1笔钱 最长持续4个月

从下个月起，很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴，而河北这笔津贴最长将连发4个月。不仅如此，从省人社厅获悉，我省这项津贴标准已上涨，河北人能领到更多钱，较高涨一半！快来算算自己能领多少钱。

劳动者可依法享受高温津贴

这些劳动者均可享受

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

各地发放时间标准不同

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别，例如海南省的发放时间为4月至10月，长达7个月。

此外，各地津贴标准也不尽相同。今年，江苏省高温津贴标准就从原来的每月200元调整到每月300元。

河北高温津贴具体标准、执行时间、人群

河北省去年出台了《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》，对河北省夏季高温津贴试行标准进行调整，通告有效期至2019年5月20日！

河北高温津贴标准

从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；

没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

河北夏季高温津贴发放人群

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者（包括非全日制用工）发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

执行时间：不超过4个月

根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月（含4个月）的市、区、县（市），每年从5月21日至8月31日执行；

冬季取暖期标准超过4个月（不含4个月）的市、区、县（市），每年从6月11日至8月20日执行。

不定时工作制按8小时计算

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

高温津贴是工资，不是福利！

企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年（首次）在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

其它用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。

企业有以下做法将违规

夏季高温津贴是对劳动者在夏季高温天气时期作业付出的超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿，夏季高温津贴不能计入劳动者的正常工资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（冀劳社[2008]50号）规定的津贴项目和标准相冲抵。

注意：

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日较高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

此外，高温天还有很多福利

这些劳动者可调整作业岗位

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

防暑降温饮料及必需药品

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

设立休息场所

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

来源：河北发布微信综合